LE CONCEPT

Une nouvelle activité en équipe devient très populaire au sein de la génération Y .
Les  » Escape Games  » sont des lieux souvent installés dans les centres ville qui proposent à des petites équipes ( 5 à 7 personnes ) de relever un défi : résoudre une série d’énigmes pour pouvoir s »échapper du lieu en une heure maximum. Les qualités requises en équipe : logique, créativité, réflexion et collaboration. Enfermée dans une petite salle, l’équipe doit trouver les solutions à grande vitesse.

La formule passionne aussi les jeunes cadres mais la limite imposée par les lieux (5 à 10 personnes maximum) ne convient pas aux attentes des entreprises organisant des séminaires et Teambuildings.

ESCAPE GAME ET TEAMBUILDING

Aussi la solution optimale correspond à mettre en oeuvre un Escape Game mobile. Il convient d’avoir, sur le lieu du séminaire, un scénario, le matériel adéquat,des accessoires installés dans une salle décorée pour l’occasion. La formule permet de lancer ce type de défis à des groupes allant de 25 à 300 personnes dans une ou plusieurs salles .

COMPÉTITION ET COOPÉRATION

Cette formule d’Escape Game mobile permettant de lancer ce type de défis à de nombreux collaborateurs ,nombreuses équipes a l’avantage unique de faire coexister 2 dynamiques :
. Au début les équipes se mettent naturellement en compétition, souhaitant être les premiers à résoudre l’énigme.
. Mais après une trentaine de minutes, ils prennent conscience qu’ils ne résoudront le problème que s’ils collaborent, partagent l’information et visent un objectif commun.

LE RÉSULTAT

Un moment intense, vécu en équipe et entre équipes qui met en valeur les ressorts de la résolution de problème en équipe, mais aussi les effets de synergie liés à une volonté de coopérer entre équipes.
Un Escape Game mobile est l’idéal pour reproduire et simuler les défis des équipes en entreprise.

Le Teambuilding événementiel (grands groupes) est en plein développement.

L’objectif est de profiter de grands événements (plus de 200 personnes) rassemblées dans une convention, un kick off ou un séminaire pour créer un enthousiasme collectif et une fierté d’appartenance; non pas en équipe mais en groupe.
Les entreprises globales ont un grand besoin de créer des moments uniques où les relations interpersonnelles (individuelles et collectives) sont magnifiées.

Ces activités participatives génèrent des rencontres, des échanges, des interactions et des émotions.

Le résultat : un enthousiasme collectif et une fierté d’appartenance accrue, mais aussi une meilleure assimilation des messages du management.

C’est la fin des longues plénières ou les participants restent passifs comme à l’université. Pendant plusieurs heures en écoutant des messages « top down ».

Les activités participatives du Teambuilding événementiel sont multiples : Who’s who breakfast (faire connaissance avant la plénière), les ice breakers géants, les pauses musicales, les jingles ensemble (jouer ensemble les jingles de la conférence), les concerts participatifs (interpréter un morceau de musique classique avec 6 instruments différents), le pont de la cohésion (construire ensemble un pont géant «responsable») et tant d’autres .

L’enthousiasme des participants est manifeste. Ils découvrent les vertus de la cohésion et de la coopération au niveau d’un groupe.